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            <h3><p style="text-align: center; "><span style="color:#333333"><span style="font-size:24px">大学生求职警惕四大陷阱</span></span></p></h3>
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<p>&nbsp; &nbsp;<span style="color:#333333"><span style="font-size:16px"> 《深圳特区报》报道 进入第四季度，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6&mdash;7成求职者曾落入过&ldquo;求职陷阱&rdquo;。初涉职场，一定要多加注意。</span></span></p>

<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px"><strong>试用陷阱</strong><strong> </strong></span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的&ldquo;鱿鱼&rdquo;。</span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 规避方法：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做&ldquo;冤大头&rdquo;。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。 </span></span></div>

<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp;</span></span></div>

<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px"><strong>粉饰招聘岗位</strong><strong> </strong></span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 招聘单位在招聘广告上把职位写成是&ldquo;市场总监&rdquo;、&ldquo;保险事业部经理&rdquo;，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做&ldquo;业务员&rdquo;、&ldquo;保险代理员&rdquo;等。有的单位也会以&ldquo;到基层先锻炼锻炼&rdquo;为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。</span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 规避方法：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。 </span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px"><strong>招聘只为获取创意或方案</strong><strong> </strong></span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。</span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 规避方法：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。 </span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px"><strong>短信招聘陷阱</strong><strong> </strong></span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 通过发送类似于&ldquo;某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职&rdquo;之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的&ldquo;押金&rdquo;或者&ldquo;培训费&rdquo;存到某账户。</span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 规避方法：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。</span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。</span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 求职者应该保持相对冷静的心态，要有客观冷静的意识。事实上，很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。</span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做决断。</span></span></div>

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<div><span style="color:#333333"><span style="font-size:16px">&nbsp; &nbsp; 来源：楚天金报</span></span></div>



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